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市住房公积金管理中心推行岗位廉政风险防控工作



      2010年,根据市纪委、市监察局《关于推行岗位廉政风险防控工作的意见》要求,在12区市和部分政府部门以及法检两院,先期开展岗位廉政风险防控建设工作,市公积金中心作为30个先期推行单位中唯一的自收自支事业单位,认真学习吸取李沧区、市人防办、市水利局等试点单位的经验和做法,通过到全辖11个管理处调研等方式认真研究审定风险防范工作方案,确保各项任务落实到位,进一步增强广大党员干部的廉洁从政意识,推进权力运行程序化和公开透明,初步形成了紧密结合我市住房公积金管理工作实际,突出风险意识,规范从政行为,加强权力运行监督的风险防范体系, 市管理中心班子成员完成《领导班子和成员廉政风险识别、监督表》4份;各部门共形成《部门工作职责和廉政风险识别自我防控表》22份,绘制《部门岗位廉政风险防控图》63幅,查找业务流程风险74个,规章制度风险48个,制定防控措施149条;全体干部员工共编写形成《个人岗位廉政风险识别和自我防控表》218份,评估确定一级风险点122个、二级风险点574个、三级风险点172个,制定防控措施956条。

10月15日,市岗位廉政风险防控工作督查组对市管理中心岗位廉政防控工作开展情况进行了抽查并给予了充分肯定,根据督查组有关督导意见建议,我们将《领导班子和成员廉政风险识别、监督表》、《廉政风险等级目录》、《部门岗位廉政风险防控图》等在机关进行了公示,各管理处围绕《部门岗位廉政风险防控图》、《部门工作职责和廉政风险识别自我防控表》中排查出的各项风险点,以部门各项工作分类,从岗位风险点、形成原因、风险等级和风险防范措施等4个方面逐项进行评估分析,重点分析风险可能形成原因制定防范措施,并在部门内部也自行组织进行了公示。

一年来,市公积金管理中心结合本单位工作实际确保各项任务落实到位,通过积极推行岗位廉政防控工作,将反腐倡廉的各项要求融入到住房公积金业务工作的每个流程,解决了以往反腐倡廉建设与业务工作结合不够的现象,为规范业务工作各环节的权力配置、行使和监督提供了有益的途径。廉政风险防控既为公积金干部职工队伍安全、资金使用安全提供了保障,又在很大程度上促进了业务工作的全面提升。各部门、全体干部员工对照查找出的风险点,严格按照各自制定的防范措施,将廉政建设、作风建设紧密结合起来,全年未出现一例违规办理业务现象,各部门和职工本人也未出现触犯风险点被亮牌行为,住房公积金系统在群众心目中勤政廉政的整体形象进一步得到认可,“心系百姓、情筑家园”服务品牌效应不断放大,机关和前台服务工作整体质量和服务水平得到了不断提升。 

 
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